困ったときは今すぐお電話!092-436-2070(午前9時〜午後6時)
お問合せフォームでもどうぞ(24時間365日)翌営業日までにお返事します。|サイトマップ

企業存続ホットラインに今すぐお電話!(無料)  092(436)2070福岡の公認会計士・税理士事務所に今すぐお電話

労働紛争激増!年間90万件
各都道府県労働局、主要労働基準監督署内、駅近隣の建物などにおいて、労働問題に関するあらゆる相談にワンストップで対応するための総合労働相談コーナー(約300ヵ所)を設置しているところですが、平成17年度1年間に寄せられた相談は90万7,869件でした。
 このうち、労働関係法上の違反を伴わない解雇、労働条件の引下げ等のいわゆる民事上の個別労働紛争に関するものが17万6,429件。

労働紛争相談件数

解雇 労働条件の引下げ 退職勧奨 出向・配置転換 労働条件 セクハラ
就業規則・退職金規定のかしこい作り方
急増する労働紛争に対処するためには、市販のモデル就業規則や知り合いの会社の就業規則の焼き直しだけでは不十分です。
裁判になったときには、就業規則の作り方で判決が左右されるので、就業規則をあまくみてはいけません。

従業員さんは、雇用契約をとおして顧客満足を向上させ、企業の存続・発展に貢献する義務を有し、企業は労働基準法が定める労働条件を遵守する義務があります。

これからの中小企業の就業規則は、「解雇」「労働条件の引下げ」「機密保持義務」「サービス残業」「退職金」についての訴訟に耐えうるものにしておく必要があります。

超高齢化
就業規則
減給・降格・人員整理に対応していますか?
企業機密漏洩を防止する条項はありますか?
退職社員のライバル会社就職の防止条項はありますか?
残業時間を管理する条項はありますか?
定年延長に対する対策は打ってありますか?
中小企業は再雇用制度ですよね!
公的助成金を受給しやすい規程になっていますか?
セクハラ防止に関する条項はありますか?
これは知らないとソン!労働問題あれこれ回答集
賃金規程 年功序列の賃金体系になっていませんか?
属人的な諸手当が残っていませんか?
社会保険削減がしやすい規程になっていますか?
人事考課はできるだけシンプルになっていますか?
デフレに対応した賃金カーブになっていますか?
定年延長に対応した高齢者の賃金設計になっていますか?
退職金規程 月給とリンクしていませんか?
そもそも退職金規程は必要とお思いですか?
円満退社以外の社員にも退職金が支給されていませんか?
労働基準監督署に必ず提出しないといけないと思っていませんか?
企業年金の積立不足が負担ではありませんか?
退職金規定についてしっかり勉強しましょう・・・
これを見れば労務倒産は回避できます!退職金の法律