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就業規則・退職金規定のかしこい作り方
就業規則等は会社の憲法であり、それぞれの会社で異なるはずですが、殆どの会社は市販のモデル就業規則や、知り合いの会社の就業規則を真似たものばかりで、リスク管理の観点から極めて不十分です。

そこで、社会保険労務士及び弁護士・会計士との意見調整により、中小企業向けの「究極の就業規則」を策定しました。　　　中小企業を労務倒産から守り、デフレ時代を生き抜く就業規則です。
就業規則 減給・降格・人員整理に対応していますか？
企業機密漏洩を防止する条項はありますか？
退職社員のライバル会社就職の防止条項はありますか？
残業時間を管理する条項はありますか？
定年年長に対する対策は打ってありますか？
中小企業は再雇用制度ですよね！
公的助成金を受給しやすい規程になっていますか？
セクハラ防止に関する条項はありますか？
これは知らないとソン！労働問題あれこれ回答集
賃金規程 年功序列の賃金体系になっていませんか？
属人的な諸手当が残っていませんか？
社会保険削減がしやすい規程になっていますか？
人事考課はできるだけシンプルになっていますか？
デフレに対応した賃金カーブになっていますか？
定年延長に対応した高齢者の賃金設計になっていますか？
退職金規程 月給とリンクしていませんか？
そもそも退職金規程は必要とお思いですか？
円満退社以外の社員にも退職金が支給されていませんか？
労働基準監督署に必ず提出しないといけないと思っていませんか？
企業年金の積立不足が負担ではありませんか？
退職金規定についてしっかり勉強しましょう・・・
これを見れば労務倒産は回避できます！退職金の法律